第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感

相談窓口があれば十分?

アクセス、独立性、保護、結果、外部経路まで確かめます。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

相談件数ゼロは安全の証拠ではありません。複数窓口、アクセシビリティ、守秘の限界、期限、理由、訂正、暫定保護、報復防止、外部救済情報を設けます。

このページの主な出典

  1. United Nations (2011). Guiding Principles on Business and Human Rightsofficial human rights framework
  2. International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Recommendation, 2019 (No. 206)international labour recommendation
  3. United Nations (2006). Convention on the Rights of Persons with Disabilitiesinternational human rights convention