第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
相談窓口があれば十分?
アクセス、独立性、保護、結果、外部経路まで確かめます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
相談件数ゼロは安全の証拠ではありません。複数窓口、アクセシビリティ、守秘の限界、期限、理由、訂正、暫定保護、報復防止、外部救済情報を設けます。
このページの主な出典
- United Nations (2011). Guiding Principles on Business and Human Rightsofficial human rights framework
- International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Recommendation, 2019 (No. 206)international labour recommendation
- United Nations (2006). Convention on the Rights of Persons with Disabilitiesinternational human rights convention