第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
代表性をどう測る？
全社平均でなく、入口・職種・階層・権限を見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 応募、呼出、選考、入社
- 職種、契約、勤務帯、拠点
- 重要案件、訓練、メンター、スポンサー
- 評価、昇給、賞与、昇進
- 休暇・柔軟勤務後の結果
- 異動、契約更新、退出理由
このページの主な出典
- Kalev, A., Dobbin, F., & Kelly, E. (2006). Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policieslongitudinal organizational study
- Castilla, E. J. (2015). Accounting for the Gap: A Firm Study Manipulating Organizational Accountability and Transparency in Pay Decisionsorganizational field study
- International Labour Organization (1958). Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)international labour convention