第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
差別・ハラスメントをどう測る？
相談件数だけでなく、経験・健康・移動・離職を見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 微妙・明白な差別、排斥、無礼
- 暴力・ハラスメントと第三者
- 報復、悪評、情報・機会の剥奪
- 健康、欠勤、異動、離職
- 相談認知、アクセス、信頼
- 調査・保護・救済の適時性と結果
このページの主な出典
- Jones, K. P., Peddie, C. I., Gilrane, V. L., King, E. B., & Gray, A. L. (2016). Not So Subtle: A Meta-Analytic Investigation of the Correlates of Subtle and Overt Discriminationmeta-analysis
- Willness, C. R., Steel, P., & Lee, K. (2007). A Meta-Analysis of the Antecedents and Consequences of Workplace Sexual Harassmentmeta-analysis
- Robinson, S. L., O’Reilly, J., & Wang, W. (2013). Invisible at Work: An Integrated Model of Workplace Ostracismintegrative review