第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
近接概念との境界
代表性、公平、包摂、所属、差別禁止を混ぜません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 概念 | 中心 | 単独では不足するもの |
|---|---|---|
| 代表性 | 誰がどこにいるか | 参加・権限・経験 |
| 平等・公平 | 機会・待遇・障壁 | 所属感だけ |
| 包摂 | 所属と独自性 | 法的救済 |
| 心理的安全性 | 対人リスク | 差別禁止・雇用保障 |
| 救済 | 害の停止・回復・再発防止 | 好意的な風土認知 |
このページの主な出典
- Shore, L. M., Randel, A. E., Chung, B. G., Dean, M. A., Ehrhart, K. H., & Singh, G. (2011). Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Researchintegrative review
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teamsmultilevel field study
- United Nations (2011). Guiding Principles on Business and Human Rightsofficial human rights framework