第14分野

違いを数えるだけでなく、
違いが消されない仕事へ。

代表性、包摂、所属感、排斥、採用・処遇差別、ハラスメント、合理的配慮、属性データ、雇用AI、異議・救済を一つの制度として扱います。多様性の業績効果と、人の権利を切り分けて確かめます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1