入口と配置
募集、選考、契約、職種、階層、重要機会。
第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
包摂をシステムで見る
入口、経験、結果、救済、更新をつなぎます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
日常経験と結果
所属、発言、排斥、配慮、評価、報酬、健康。
統治と救済
属性データ、AI、相談、調査、訂正、報復防止、更新。
このページの主な出典
- Nishii, L. H. (2013). The Benefits of Climate for Inclusion for Gender-Diverse Groupsmultilevel field study
- United Nations (2011). Guiding Principles on Business and Human Rightsofficial human rights framework
- International Labour Organization (1997). Protection of Workers’ Personal Data: An ILO Code of Practiceofficial code of practice