第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
配慮とアクセシビリティを設計する
個別相談と、全体の障壁除去を組み合わせます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 職務の本質的要件を確認
- 本人が経験する障壁と希望を聞く
- 設備、情報、時間、場所、手順、評価を検討
- 画面・文書・会議をキーボード、字幕、代替テキスト等で検証
- 医療・属性情報の閲覧を最小化
- 関係者の役割と期限を決める
- 実装後に本人と見直す
このページの主な出典
- Stone, D. L., & Colella, A. (1996). A Model of Factors Affecting the Treatment of Disabled Individuals in Organizationsconceptual integrative model
- United Nations (2006). Convention on the Rights of Persons with Disabilitiesinternational human rights convention
- World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workofficial evidence-based guideline
- International Labour Organization (1997). Protection of Workers’ Personal Data: An ILO Code of Practiceofficial code of practice
- World Wide Web Consortium (2023). Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.2official technical standard