第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
施策の前にすること
目的、影響、権利、データ、救済を定義します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 権利上の最低線と改善目的を分ける
- 影響を受ける人・集団を特定
- 当事者参加の権限と報酬を決める
- 現行制度の段階別格差を測る
- 属性データの目的・保護を定める
- 相談・訂正・救済を先に用意する
このページの主な出典
- International Labour Organization (1958). Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)international labour convention
- United Nations (2011). Guiding Principles on Business and Human Rightsofficial human rights framework
- International Labour Organization (1997). Protection of Workers’ Personal Data: An ILO Code of Practiceofficial code of practice