第12分野　目標設定・人事評価・フィードバック・報酬

検索・更新方針

研究質問、検索系統、限界、更新条件を公開します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

研究質問

1. 目標の難度・具体性・学習性・複数性は成果と副作用へどう関係するか。
2. 業績指標・人事評定をどう測り、誤差・ゲーム化・公平を扱うか。
3. フィードバック・多面評価・探索をどう設計するか。
4. 金銭・非金銭、個人・チーム報酬は動機・品質・協働へどう関係するか。
5. 賃金透明性、格差、同一価値労働、昇進をどう統治するか。
6. デジタル監視・AI評価・評価データ・異議申立てをどう統治するか。

検索系統

• goal setting meta-analysis difficult specific learning goals
• goals gone wild unethical behavior target gaming
• performance measurement systems review appraisal rating reliability
• performance appraisal reactions social context review
• feedback intervention meta-analysis feedback seeking environment
• multisource feedback forced distribution review
• financial incentives performance meta-analysis intrinsic motivation
• team incentives pay dispersion pay secrecy
• pay transparency equal remuneration performance reward gender
• promotion Peter principle performance potential
• algorithmic evaluation worker data human review
• WHO mental health NIST AI RMF EU pay transparency

迅速エビデンスマップであり、完全なシステマティックレビューではありません。