目的と条件
価値、目標、役割、資源、機会、相互依存。
第12分野 目標設定・人事評価・フィードバック・報酬
制度をシステムで見る
目的から救済までを一続きに点検します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
情報と対話
指標、観察、評定者、説明、フィードバック。
判断と統治
育成、報酬、昇進、データ、異議、更新、撤回。
このページの主な出典
- Franco-Santos, M., Lucianetti, L., & Bourne, M. (2012). Contemporary Performance Measurement Systems: A Review of Their Consequences and a Framework for Researchintegrative review
- Levy, P. E., & Williams, J. R. (2004). The Social Context of Performance Appraisal: A Review and Framework for the Futureintegrative review
- Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Researchmeta-analysis