第12分野　目標設定・人事評価・フィードバック・報酬

強制順位・強制分布を使う？

誤分類、協働、公平、健康、入替費用を含めて判断します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

順位枠を先に決めると、絶対的な良い仕事でも低位が生まれます。シミュレーション上の能力効果だけで導入せず、相互依存、情報誤差、競争、離職、尊厳を評価します。