第12分野 目標設定・人事評価・フィードバック・報酬
業績をどう測る？
結果、行動、条件、貢献を分け、職務に近い証拠を使います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 量・質・時間・安全
- 個人・チーム・組織への貢献
- 本人が統制できる範囲
- 観察機会と欠測
- 顧客・同僚への外部性
- 評定者・期間・尺度の誤差
このページの主な出典
- Franco-Santos, M., Lucianetti, L., & Bourne, M. (2012). Contemporary Performance Measurement Systems: A Review of Their Consequences and a Framework for Researchintegrative review
- Landy, F. J., & Farr, J. L. (1980). Performance Ratingintegrative review
- Viswesvaran, C., Ones, D. S., & Schmidt, F. L. (1996). Comparative Analysis of the Reliability of Job Performance Ratingsmeta-analysis
- Scullen, S. E., Mount, M. K., & Goff, M. (2000). Understanding the Latent Structure of Job Performance Ratingsvariance decomposition and meta-analysis