第12分野 目標設定・人事評価・フィードバック・報酬
導入前にすること
目的、権限、影響、代替、撤回条件を定義します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 制度が解く問題と解かない問題を定義
- 影響を受ける人を参加させる
- 職務・相互依存・機会を調べる
- 最低限必要なデータを決める
- 不利益判断の証拠と救済を決める
- 試行・監査・修正・撤回条件を先に定める
このページの主な出典
- Franco-Santos, M., Lucianetti, L., & Bourne, M. (2012). Contemporary Performance Measurement Systems: A Review of Their Consequences and a Framework for Researchintegrative review
- Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Researchmeta-analysis
- National Institute of Standards and Technology (2023). Artificial Intelligence Risk Management Framework (AI RMF 1.0)official risk management framework