本文へ移動
働く人の心理学・組織研究ナビ
研究への、いちばん短く確かな道を。
独立した公益プロジェクト/広告なし・追跡なし
はじめて読む
仕事設計とは
30秒で分かる研究の現在地
仕事の何を設計する?
個人の問題にしない
問いから読む
裁量は多いほどよい?
要求度と資源をどう見る?
仕事量・時間をどう考える?
役割を明確にすればよい?
意味のある仕事を作れる?
リモートと出社、どちらがよい?
自分で仕事を変えてよい?
アルゴリズムに仕事を任せてよい?
境界・権力・倫理
近接概念との境界
裁量と責任をどう合わせる?
クラフティングを責任転嫁にしない
見える化は監視にならない?
誰に合わせた仕事?
測る・調べる
仕事設計をどう測る?
仕事量・時間・割込みを測る
役割を測る
何を成果にする?
結果の読み方
仕事を再設計する
再設計の前にすること
参加型で設計する
裁量と資源を設計する
役割と連携を設計する
仕事量と境界を再設計する
試し、測り、戻す
研究をたどる
仕事設計の基礎研究
要求度・資源・裁量研究
多次元仕事設計研究
ジョブ・クラフティング研究
柔軟勤務・デジタル管理研究
根拠を確かめる
主張と根拠
研究・公式資料一覧
検索・採否・質・完成監査
引用・再利用
データ・引用ファイル
ライセンスと尺度の権利
透明性
検索・更新方針
更新・訂正・AI方針
第8分野 仕事の設計・裁量・役割
データ・引用ファイル
主張・研究・用語・方法を機械可読で配布します。
文献最終確認日
2026-07-12
分野完成版 v0.1
主張JSON
/
CSV
研究JSON
/
CSV
用語集
BibTeX
/
RIS
プロトコル
/
採否
/
質・直接性