第8分野 仕事の設計・裁量・役割
意味のある仕事を作れる?
他者への影響を見えるようにしつつ、使命感を利用しません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
仕事の受益者、結果、品質へのつながりは動機へ影響し得ます。同時に、感情労働、暴力・嫌がらせ、境界侵害、ケア責任の無償化を評価します。
このページの主な出典
- Grant, A. M. (2007). Relational Job Design and the Motivation to Make a Prosocial Differenceconceptual theory
- Grant, A. M. (2008). The Significance of Task Significance: Job Performance Effects, Relational Mechanisms, and Boundary Conditionsfield experiments
- Humphrey, S. E., Nahrgang, J. D., & Morgeson, F. P. (2007). Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features: A Meta-Analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literaturemeta-analysis