第8分野 仕事の設計・裁量・役割
個人の問題にしない
効率、回復、クラフティング、レジリエンスを構造改善の代替にしません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 過重労働を時間管理研修だけで扱わない
- 役割葛藤をコミュニケーション能力だけへ帰さない
- 監視による緊張をマインドフルネスだけで扱わない
- 人員不足をジョブ・クラフティングで埋めない
- 合理的配慮を本人の詳細な診断開示へ依存させない
このページの主な出典
- World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workofficial evidence-based guideline
- Parker, S. K., Morgeson, F. P., & Johns, G. (2017). One Hundred Years of Work Design Research: Looking Back and Looking Forwardcentennial review
- Oprea, B. T., Barzin, L., Vîrgă, D., Iliescu, D., & Rusu, A. (2019). Effectiveness of Job Crafting Interventions: A Meta-Analysis and Utility Analysismeta-analysis