第8分野 仕事の設計・裁量・役割

ジョブ・クラフティング研究

能動性、方向、介入、構造的限界を区別します。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

理論・メタ分析・介入メタ分析は、クラフティングの複数形態と結果を示します。促進的変更と要求回避は同じでなく、介入効果は研究数・追跡・個人中心設計に制約があります。

このページの主な出典

  1. Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Workconceptual theory
  2. Rudolph, C. W., Katz, I. M., Lavigne, K. N., & Zacher, H. (2017). Job Crafting: A Meta-Analysis of Relationships with Individual Differences, Job Characteristics, and Work Outcomesmeta-analysis
  3. Lichtenthaler, P. W., & Fischbach, A. (2019). A Meta-Analysis on Promotion- and Prevention-Focused Job Craftingmeta-analysis
  4. Oprea, B. T., Barzin, L., Vîrgă, D., Iliescu, D., & Rusu, A. (2019). Effectiveness of Job Crafting Interventions: A Meta-Analysis and Utility Analysismeta-analysis