第17分野 職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復
最初の振り分け
安全・権利・緊急性から経路を選びます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 緊急危険、医療、警察等の必要を確認
- 接触制限・配置・アクセス等の暫定保護
- 対立、危害、差別、通報、労使紛争を分類
- 本人へ秘密の限界と選択肢を説明
- 証拠と記録を保全
- 利益相反のない担当へ接続
このページの主な出典
- International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)international labour convention
- International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Recommendation, 2019 (No. 206)international recommendation
- Acas (2015). Code of Practice on Disciplinary and Grievance Proceduresofficial code of practice