第17分野　職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復

課題対立は役に立つ？

安全・信頼・時期等の条件なしに増やしません。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

課題対立は多様な情報を表面化させ得ますが、平均的には業績・満足への負の関連もあります。個人攻撃へ移行しない安全性、信頼、意思決定の時期、仕事特性を確認します。