第17分野 職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復
正式調査を設計する
先入観を避けながら、安全と適正手続を両立します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 調査範囲・基準・担当・期限を定義
- 申立て、証言、文書・デジタル証拠を保全
- 当事者へ通知・聴取・反論機会
- 支援担当と調査・決定・再審を分離
- 証拠不足と虚偽を区別
- 理由ある判断と必要な結果通知
- 是正・保護・再発防止・異議
このページの主な出典
- Acas (2015). Code of Practice on Disciplinary and Grievance Proceduresofficial code of practice
- Colquitt, J. A. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justicemeasure validation
- International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Recommendation, 2019 (No. 206)international recommendation