第6分野　1on1・上司部下面談

結果の読み方

実施率・高評価を成功とみなさず、未実施と沈黙も読みます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

• 予定された回数と実施率
• キャンセル理由と偏り
• 発言後の応答・実行率
• 職位・雇用形態別の経験差
• 強制開示、報復、負担等の副作用

低評価者の特定より、どの仕事条件・仕組みを変えるかへ戻します。