第6分野　1on1・上司部下面談

聞く・問う

好奇心、理解確認、沈黙の尊重を使います。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

• 「今いちばん扱いたいことは？」
• 「何が障害になっていますか？」
• 「私・組織に何を変えてほしいですか？」
• 「理解が合っているか確認してよいですか？」

誘導質問、詰問、答えを知っているふりを避けます。