第17分野　職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復

職場の対立とは

意見の違いから暴力・権利紛争までを混ぜずに読みます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

30秒で分かる結論

良い組織は対立がない組織ではありません。課題の不一致を安全に検討し、役割・資源の対立を調整し、危害と報復を止め、必要な関係だけを修復できる組織です。

ハラスメントや差別を「双方のコミュニケーション問題」にせず、通常の対話・仲介・正式調査・外部救済を選び分けます。