第17分野　職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復

検索・更新方針

研究質問、検索系統、限界、更新条件を公開します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

研究質問

1. 課題・関係・過程対立をどう区別し、成果との条件付き関係をどう読むか。
2. 交渉の情報交換、戦略、感情、アンカー、主観的価値は結果へどう関係するか。
3. ジェンダー、地位、代表性、情報・権力差を交渉設計でどう扱うか。
4. 仲介・調停・あっせん・仲裁・調査はどの事案に適し、何を保証しないか。
5. 無礼、いじめ、ハラスメント、暴力、差別を通常の対立とどう分けるか。
6. 発言・沈黙・公益通報・労働者代表活動の安全と報復防止をどう設計するか。
7. 謝罪、補償、制裁、信頼修復、赦し、和解、修復的対話をどう区別するか。
8. 相談・調査データ、プライバシー、AI利用、公開性をどう統治するか。

検索系統

• task relationship process conflict meta-analysis team
• negotiation cooperation competition meta-analysis information first offer emotion
• gender negotiation outcomes meta-analysis backlash
• workplace mediation grievance dispute resolution evidence
• workplace bullying harassment incivility aggression meta-analysis
• employee voice silence retaliation whistleblowing review
• apology trust repair forgiveness restorative justice workplace
• ILO violence harassment collective bargaining Japan labor dispute law

迅速エビデンスマップであり、完全なシステマティックレビューではありません。