第17分野　職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復

対話・謝罪・赦しを強制しない

関係を続けない選択も正当な終結です。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

共同面談、握手、謝罪受領、守秘合意、復帰を雇用・評価条件にしません。本人は代理、書面、分離、異動、外部救済を選べます。