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第17分野　職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復

権利・日本制度の公式資料

国際規範、日本法、英国コードを法的地位別にたどります。

文献最終確認日 　分野完成版 v0.1

ILOの暴力・ハラスメント、団体交渉、代表保護、日本の個別・集団紛争、ハラスメント、公益通報、厚労省案内、英国Acasコードを収録しました。

このページの主な出典

  1. International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)international labour convention
  2. International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Recommendation, 2019 (No. 206)international recommendation
  3. International Labour Organization (1981). Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154)international labour convention
  4. International Labour Organization (1949). Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)international labour convention
  5. International Labour Organization (1971). Workers’ Representatives Convention, 1971 (No. 135)international labour convention
  6. 日本国 (2001). 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律（平成十三年法律第百十二号）Japanese statute
  7. 日本国 (1946). 労働関係調整法（昭和二十一年法律第二十五号）Japanese statute
  8. 日本国 (1966). 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律Japanese statute
  9. 日本国 (1972). 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律Japanese statute
  10. 日本国 (2004). 公益通報者保護法（平成十六年法律第百二十二号）Japanese statute
  11. 厚生労働省 (2026). 職場におけるハラスメントの防止のためにofficial guidance portal
  12. Acas (2015). Code of Practice on Disciplinary and Grievance Proceduresofficial code of practice