第3分野 ワーク・エンゲージメント
ワーカホリズムとの違い
よく働く外見が同じでも、動機と健康結果が違います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
両者は併存し得ます。ワーカホリズムは内的な強迫性を伴う働き方を含み、回復困難や不健康と結びつきやすい一方、エンゲージメントは肯定的状態として定義されます。
高得点を理由に残業、休日連絡、境界侵害を正当化しません。
このページの主な出典
- Shimazu, A., & Schaufeli, W. B. (2009). Is Workaholism Good or Bad for Employee Well-being? The Distinctiveness of Workaholism and Work Engagement among Japanese EmployeesJapanese cross-sectional field study
- Tóth-Király, I., Morin, A. J. S., & Salmela-Aro, K. (2021). A Longitudinal Perspective on the Associations Between Work Engagement and Workaholismlongitudinal person-centered study
- Lee, Y., Lee, J. Y., & Lee, J. (2022). The Relationship Between Work Engagement and Workaholism: A Systematic Review and Meta-Analysissystematic review and meta-analysis