第3分野 ワーク・エンゲージメント
30秒で分かる研究の現在地
比較的確かなことと、まだ断定できないことを分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
比較的一貫していること
- 裁量、支援、フィードバック等の仕事資源と正に関連する
- 平均として職務遂行と正、欠勤と弱い負の関連がある
- 介入効果は平均すると小さく、条件で変わる
断定しないこと
- 高得点が高業績を保証する
- 低得点は怠慢・不忠誠である
- 国別平均が国民性を示す
- 個人研修だけで仕事条件を補える
このページの主な出典
- Christian, M. S., Garza, A. S., & Slaughter, J. E. (2011). Work Engagement: A Quantitative Review and Test of Its Relations with Task and Contextual Performancemeta-analysis
- Knight, C., Patterson, M., & Dawson, J. (2017). Building Work Engagement: A Systematic Review and Meta-Analysis Investigating the Effectiveness of Work Engagement Interventionssystematic review and meta-analysis
- Neuber, L., Englitz, C., Schulte, N., Forthmann, B., & Holling, H. (2022). How Work Engagement Relates to Performance and Absenteeism: A Meta-Analysismeta-analysis
- Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work Engagement: A Meta-Analysis Using the Job Demands–Resources Modelmeta-analysis