第3分野 ワーク・エンゲージメント
国・組織の平均を比較できる？
測定不変性と回答傾向を確認せず順位化しません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
日本とオランダの比較では、項目機能や回答傾向が平均差へ影響する可能性が示されました。翻訳が同じ意味で機能するか、標本構成が同等かを確認せず「日本人は低い」と本質化できません。
このページの主な出典
- Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Miyanaka, D., & Iwata, N. (2010). Why Japanese Workers Show Low Work Engagement: An Item Response Theory Analysis of the Utrecht Work Engagement Scalecross-cultural measurement analysis
- Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2019). An Ultra-Short Measure for Work Engagement: The UWES-3 Validation Across Five Countriescross-national scale validation