第3分野 ワーク・エンゲージメント
要求をどう扱う？
挑戦的要求と阻害的要求を分け、過重負荷を美化しません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
メタ分析では、挑戦と解釈される要求は正、手続き的障害や役割葛藤等の阻害的要求は負に関連する傾向があります。しかし分類は文脈依存で、量的過負荷を「成長機会」と呼び替える根拠にはなりません。
このページの主な出典
- Crawford, E. R., LePine, J. A., & Rich, B. L. (2010). Linking Job Demands and Resources to Employee Engagement and Burnout: A Theoretical Extension and Meta-Analytic Testmeta-analysis
- Lesener, T., Gusy, B., & Wolter, C. (2019). The Job Demands–Resources Model: A Meta-Analytic Review of Longitudinal Studieslongitudinal meta-analysis
- Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work Engagement: A Meta-Analysis Using the Job Demands–Resources Modelmeta-analysis