第3分野 ワーク・エンゲージメント
個人にできること
選択肢は示しますが、組織責任の代替にはしません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 強みと価値に合う課題を増やす
- 支援とフィードバックを求める
- 作業境界と回復時間を守る
- 小さなジョブ・クラフティングを試す
- 過剰・強迫的な働き方の兆候を点検する
裁量がない、報復が怖い、負荷が限界なら、個人行動だけを勧めません。
このページの主な出典
- Frederick, D. E., & VanderWeele, T. J. (2020). Longitudinal Meta-Analysis of Job Crafting Shows Positive Association with Work Engagementlongitudinal meta-analysis
- Lee, Y., Lee, J. Y., & Lee, J. (2022). The Relationship Between Work Engagement and Workaholism: A Systematic Review and Meta-Analysissystematic review and meta-analysis