第3分野 ワーク・エンゲージメント
高いほど常に良い？
高得点を無条件の善や義務にしません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
肯定的な関連が多い一方、測定は自己報告で、没頭と切替困難、挑戦と過負荷、熱意と同調圧力を区別する必要があります。回復、健康、労働時間、選択の自由を併記します。
このページの主な出典
- Crawford, E. R., LePine, J. A., & Rich, B. L. (2010). Linking Job Demands and Resources to Employee Engagement and Burnout: A Theoretical Extension and Meta-Analytic Testmeta-analysis
- Tóth-Király, I., Morin, A. J. S., & Salmela-Aro, K. (2021). A Longitudinal Perspective on the Associations Between Work Engagement and Workaholismlongitudinal person-centered study
- Lee, Y., Lee, J. Y., & Lee, J. (2022). The Relationship Between Work Engagement and Workaholism: A Systematic Review and Meta-Analysissystematic review and meta-analysis