第8分野 仕事の設計・裁量・役割

リモートと出社、どちらがよい?

職務、選択、設備、協働、通勤、ケア、障害から設計します。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

平均ではテレワークに小さな有益関連がありますが、パンデミック前の任意利用研究が中心です。集中作業、共同作業、現場アクセス、家庭環境、孤立、監視を仕事単位で確認します。

設備、通信、作業空間、セキュリティ、光熱、連絡可能時間の負担を本人へ無制限に移しません。

このページの主な出典

  1. Gajendran, R. S., & Harrison, D. A. (2007). The Good, the Bad, and the Unknown About Telecommuting: Meta-Analysis of Psychological Mediators and Individual Consequencesmeta-analysis
  2. Joyce, K., Pabayo, R., Critchley, J. A., & Bambra, C. (2010). Flexible Working Conditions and Their Effects on Employee Health and Wellbeingsystematic review
  3. Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, J. M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K. D., Hammer, L. B., Kossek, E. E., King, R. B., Hanson, G. C., Mierzwa, F., & Casper, L. M. (2014). Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Networkgroup-randomized workplace intervention
  4. World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workofficial evidence-based guideline