第8分野　仕事の設計・裁量・役割

クラフティングを責任転嫁にしない

本人の工夫と組織が変えるべき条件を分けます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

本人が変えられる課題・関係・進め方と、人員、目標、雇用、報酬、設備、システム、顧客契約のように組織権限が必要な条件を分けます。自分の負担低減が同僚の負担増加にならないかも確認します。

クラフティングできない人を主体性不足と評価しません。