第8分野 仕事の設計・裁量・役割
参加型で設計する
意見聴取ではなく、選択肢・決定・試行・評価へ参加します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 多様な職種・勤務帯・雇用形態を含める
- 問題とデータを本人へ返す
- 複数案とトレードオフを示す
- 試行範囲と停止条件を共同決定
- 少数意見・欠席者・労働者代表の経路を持つ
- 批判・不参加を報復や査定へ使わない
- 決定理由と未採用理由を返す
このページの主な出典
- Parker, S. K., Morgeson, F. P., & Johns, G. (2017). One Hundred Years of Work Design Research: Looking Back and Looking Forwardcentennial review
- Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, J. M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K. D., Hammer, L. B., Kossek, E. E., King, R. B., Hanson, G. C., Mierzwa, F., & Casper, L. M. (2014). Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Networkgroup-randomized workplace intervention
- World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workofficial evidence-based guideline
- European Parliament and Council of the European Union (2024). Directive (EU) 2024/2831 on Improving Working Conditions in Platform Workofficial legal instrument