第5分野 離職・定着
30秒で分かる研究の現在地
比較的一貫したことと、断定できないことを分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
比較的一貫していること
- 離職意向は実離職を予測するが同一ではない
- 単一要因でなく態度・仕事・関係・外部機会等が複合する
- ショックや埋め込みは従来の不満モデルを補う
- 集団離職率は平均して組織成果と負に関連する
断定しないこと
- 退職者は不満だった、残留者は満足している
- 退職面談だけで原因が分かる
- AIで個人の退職を確定予測できる
- 離職率ゼロが最適である
このページの主な出典
- Steel, R. P., & Ovalle, N. K. (1984). A Review and Meta-Analysis of Research on the Relationship Between Behavioral Intentions and Employee Turnovermeta-analysis
- Rubenstein, A. L., Eberly, M. B., Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (2018). Surveying the Forest: A Meta-Analysis of the Antecedents of Voluntary Employee Turnovermeta-analysis
- Park, T.-Y., & Shaw, J. D. (2013). Turnover Rates and Organizational Performance: A Meta-Analysismeta-analysis