第5分野　離職・定着

AIで辞めそうな人を予測してよい？

集団改善と個人監視を分けます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

離職は多数の弱い・文脈依存要因から成り、個人予測には誤分類があります。メール、チャット、行動ログ、健康・家庭情報を秘密裏に使うと、プライバシー、差別、自己成就的な不利益が生じます。

EU AI Actは雇用・労働者管理に関する一部AIを高リスク用途として規律します。適用法は地域・用途・時期ごとに別途確認してください。