第5分野　離職・定着

報酬・キャリア・柔軟性

一律の引き止め金より、原因と対象を合わせます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

外的報酬、昇進機会、関係、組織の評判等は残る理由として報告されますが、職位・業績・雇用形態で異なります。市場是正、内部公平性、成長、柔軟性を別々に設計します。

退職表明者だけのカウンターオファーは、賃金公正と再発条件も点検します。