第5分野 離職・定着
集団離職研究
個人原因の合計ではなく、能力・関係・運用の損失を見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
集団離職は人的・社会的資本、運用能力、残留者負荷を通じ成果に関係し得ます。同僚の求職行動が周囲の離職過程に関係する研究もあります。一方、低業績・共通の仕事条件が離職を増やす逆方向・共通原因もあります。
このページの主な出典
- Felps, W., Mitchell, T. R., Hekman, D. R., Lee, T. W., Holtom, B. C., & Harman, W. S. (2009). Turnover Contagion: How Coworkers’ Job Embeddedness and Job Search Behaviors Influence Quittingmultilevel field study
- Park, T.-Y., & Shaw, J. D. (2013). Turnover Rates and Organizational Performance: A Meta-Analysismeta-analysis
- Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, K. R., & Pierce, C. A. (2013). Meta-Analytic Review of Employee Turnover as a Predictor of Firm Performancemeta-analysis
- Heavey, A. L., Holwerda, J. A., & Hausknecht, J. P. (2013). Causes and Consequences of Collective Turnover: A Meta-Analytic Reviewmeta-analysis