第5分野 離職・定着
主要モデル
違う離職経路を一つの式に押し込みません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
中間連鎖モデル
不満から思考・探索・意向・退出。
展開モデル
ショック、スクリプト、価値・目標不一致、探索の複数経路。
埋め込み
適合、つながり、犠牲による残留。
近接離脱状態
残りたい/辞めたいと、残れる/辞められるを分ける。
このページの主な出典
- Mobley, W. H. (1977). Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnoverprocess theory and field test
- Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (1994). An Alternative Approach: The Unfolding Model of Voluntary Employee Turnoverprocess theory
- Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Erez, M., & Sablynski, C. J. (2001). Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnoverconstruct development and field study
- Hom, P. W., Mitchell, T. R., Lee, T. W., & Griffeth, R. W. (2012). Reviewing Employee Turnover: Focusing on Proximal Withdrawal States and an Expanded Criterionintegrative review