第24分野　仕事と家庭・ケア・ワークライフ境界

検索・更新方針

研究質問、検索系統、限界、更新条件を公開します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

研究質問

1. 仕事→家庭・家庭→仕事の葛藤と、相互促進をどう定義・測定するか。
2. 境界管理、勤務時間外連絡、心理的離脱・回復は健康と生活へどう関係するか。
3. 育児・介護・治療・家事・家庭内暴力と就労の交差をどう支えるか。
4. 休暇・柔軟勤務・管理職支援・組織介入は誰に何をもたらすか。
5. 柔軟性スティグマ、母親ペナルティ、父親ボーナス、同僚負担をどう監査するか。
6. 日本の現行制度、国際基準、プライバシー、更新をどう分離・公開するか。

検索系統

• work family conflict meta-analysis antecedents outcomes bidirectional
• work family enrichment positive spillover meta-analysis
• work nonwork boundary management detachment recovery telepressure
• family supportive supervisor organizational intervention randomized
• flexibility stigma motherhood penalty fatherhood bonus
• paid family leave maternity leave quasi experiment
• informal caregiving employment health meta-analysis
• household cognitive labor gender remote work
• single employee work life inclusion
• intimate partner violence workplace intervention
• Japan childcare caregiver leave act 2025 amendment
• treatment and work balance privacy reasonable accommodation

限界

• 単一レビュアーによる迅速エビデンスマップ
• 代表文献と書誌メタデータによる非網羅整理
• 効果量の独自再計算・正式なRoB評価は未実施
• 英語圏・異性愛カップル・専門職研究が多い
• 日本の組織介入・多様な家族・低賃金職の研究は追加余地
• 法的・医療的・危機対応の個別助言ではない

迅速エビデンスマップであり、完全なシステマティックレビューではありません。