第24分野 仕事と家庭・ケア・ワークライフ境界

制度を使うと評価が下がる?

柔軟性スティグマを申請前から復帰後まで監査します。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

利用者が献身不足とみなされると、制度があっても申請を控えます。利用理由を推測せず、案件、研修、評価、昇進、報酬、雇用継続の差を追います。

このページの主な出典

  1. Cech, E. A., & Blair-Loy, M. (2014). Consequences of Flexibility Stigma Among Academic Scientists and Engineersfield study
  2. Leslie, L. M., Manchester, C. F., Park, T.-Y., & Mehng, S. A. (2012). Flexible Work Practices: A Source of Career Premiums or Penalties?field studies
  3. Williams, J. C., Blair-Loy, M., & Berdahl, J. L. (2013). Cultural Schemas, Social Class, and the Flexibility Stigmaintegrative review