第24分野　仕事と家庭・ケア・ワークライフ境界

管理職の運用を設計する

善意に依存せず、役割・判断基準・支援を定めます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

管理職には制度知識、応答方法、仕事再設計、守秘、不利益防止、同僚負担調整を支援します。承認率だけで評価すると申請抑制を見逃すため、相談の安全性と理由の質も見ます。