第7分野 組織学習・知識共有

知識隠匿・沈黙研究

提供しない理由を悪意へ単純化しません。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

知識隠匿は回避的隠匿、知らないふり、合理的隠匿に分けられます。2024年メタ分析は104研究・31,822人を統合しました。一方、守秘、権利保護、知識がないこと、報復懸念は別の問題です。

尺度やAI推定で個人を「知識隠匿者」と認定し、忠誠心・協調性・昇進を判定しません。

このページの主な出典

  1. Connelly, C. E., Zweig, D., Webster, J., & Trougakos, J. P. (2012). Knowledge Hiding in Organizationsconstruct development and field studies
  2. Arain, G. A., Bhatti, Z. A., Hameed, I., Khan, A. K., & Rudolph, C. W. (2024). A Meta-Analysis of the Nomological Network of Knowledge Hiding in Organizationsmeta-analysis
  3. Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teamsteam field study
  4. International Labour Organization (1997). Protection of Workers’ Personal Data: An ILO Code of Practiceofficial code of practice