第7分野　組織学習・知識共有

AAR・デブリーフの進め方

期待、実際、差、理由、次の試験を事実から検討します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

1. 目的と非報復・守秘の範囲を確認
2. 何を期待したか
3. 実際に何が起きたか
4. 差はなぜ生じたか
5. 何を維持・変更・中止するか
6. 担当、期限、検証方法を決める

成功も失敗も扱い、発言量を人事評価へ転用しません。録画・シミュレーション等の技術は目的と必要性を示し、記録しない代替も用意します。

重大事故、ハラスメント、法令違反等は、証拠を上書きせず、AARとは別の正式調査・保護・通報経路へつなぎます。