第6分野 1on1・上司部下面談
評価面談と一緒でよい?
育成対話と査定は権力・守秘・反応が異なります。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
評価参加や上司部下関係は評価反応と関連します。しかし評価結果を決める場では自由な相談が難しくなります。混ぜる場合も、いつ評価情報になるかを事前に明示します。
このページの主な出典
- Cawley, B. D., Keeping, L. M., & Levy, P. E. (1998). Participation in the Performance Appraisal Process and Employee Reactions: A Meta-Analytic Review of Field Investigationsmeta-analysis
- Keeping, L. M., & Levy, P. E. (2000). Performance Appraisal Reactions: Measurement, Modeling, and Method Biasmeasurement and field study
- Pichler, S. (2012). The Social Context of Performance Appraisal and Appraisal Reactions: A Meta-Analysismeta-analysis