第6分野　1on1・上司部下面談

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人格ではなく、事実・影響・期待・選択肢を対話します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

1. 目的と許可を確認
2. 観察事実を具体化
3. 影響と基準を示す
4. 相手の情報・見方を聞く
5. 次の行動・支援を共同設計
6. 後で再確認する

サンドイッチ法等を万能技法として採用しません。