第15分野 柔軟勤務・リモートワーク・働く時間と境界管理
公平をどう測る？
利用率だけでなく、選べる人と結果を見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 希望、申請、承認、拒否理由
- 職種・契約・勤務帯・拠点別利用
- ジェンダー、障害、ケア、年齢
- 評価、重要案件、昇進、報酬
- 設備・通勤・冷暖房等の費用
- 同僚・現場・顧客への負担移転
このページの主な出典
- Leslie, L. M., Manchester, C. F., Park, T.-Y., & Mehng, S. A. (2012). Flexible Work Practices: A Source of Career Premiums or Penalties?field studies
- Schneider, D., & Harknett, K. (2019). Consequences of Routine Work-Schedule Instability for Worker Health and Well-Beinglarge-scale observational study
- International Labour Organization (1994). Part-Time Work Convention, 1994 (No. 175)international labour convention