第13分野　キャリア形成・能力開発・職場学習・リスキリング

誰が挑戦機会を得る？

上司の好みと非公式ネットワークを機会配分にしません。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

発達的配置、メンター、スポンサー、重要顧客、越境案件への候補と結果を監査します。本人希望、準備、負荷、支援を確認し、ストレッチを無権限の追加労働にしません。