第25分野 職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント
信頼可能な制度を設計する
「信じてください」でなく、予測・検証・是正できる運用を作ります。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 権限と責任
- 約束と条件の記録
- 意思決定基準と説明
- 役割分離・監査
- 相談・異議・通報
- 非報復・救済
- 失敗後の是正・再発防止
- 公開・更新
このページの主な出典
- Whitener, E. M. (1997). The Impact of Human Resource Activities on Employee Trustintegrative review
- International Organization for Standardization (2021). ISO 37002:2021 Whistleblowing Management Systems — Guidelinesofficial source
- OECD (2023). OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conductofficial source